Outplacement strukturerer og komprimerer jobsøgningen

Outplacement strukturerer og komprimerer jobsøgningen. Derfor kan det være en uvurderlig støtte og ressource for en opsagt medarbejder eller leder. For de fleste er en opsigelse hård at komme igennem. Outplacement både støtter medarbejderen igennem den krise som opsigelsen kan udløse, og sætter retning så medarbejderen hurtigt kommer tilbage i arbejdsstyrken. Kort og godt er målet med outplacement at professionalisere jobsøgningen, og derved minimere tiden, der bruges på at finde et nyt job.

Personlig og professionel støtte og vejledning

Som opsagt medarbejder får medarbejderen adgang til erfarne karriererådgivere og eksperter, der tilbyder personlig støtte og vejledning i jobsøgningsprocessen. Forløbet er altså til at hjælpe medarbejderen med at håndtere den personlige krise, som opsigelsen, og for at sætte retning på en effektiv jobsøgningsproces.

Struktureret jobsøgning

Outplacement-programmer sætter rammerne for en velstruktureret jobsøgningsproces, hvor en dedikeret og professionel sparringspartner trin for trin skaber en proces, som markant øger mulighederne for en vellykket jobsøgning.

Fokus på kandidatens karrieremål

Den opsagte medarbejder får hjælp til at identificere potentielt nye karrieremuligheder. En opsigelse er nemlig en oplagt mulighed for at overveje retningen for ens fremtidige karriere, og netop dette stiller outplacement-rådgiveren skarp på. Samtidig er rådgiverne gode til at øjne nye muligheder som medarbejderen måske ikke selv ser.
Spørg os
Vi hjælper din opsagte medarbejdere godt videre med karrieren.

Mere om outplacement

R

Outplacement (Basis)

Varighed | 60 dage

Med Outplacement (Basis) hjælper vi den opsagte medarbejder, med at kortlægge fremtidige jobønsker og -muligheder. Derudover går vi i dybden med medarbejderens CV og LinkedIn-profil. Vi udarbejder to CV’er og jobansøgninger til medarbejderen. Jobansøgningen kan anvendes til to konkrete stillinger, samt som inspiration til fremtidige jobansøgninger. Medarbejderen får ligeledes 30-dages fri adgang til vores kartotek med professionelle jobansøgninger og CV-skabeloner. Når kandidater inviteres til jobsamtale, tilbyder vi desuden sparring forud for jobsamtalen. Outplacement (Basis) forløber over en måned.

Spørg os
R

Outplacement (Standard)

Varighed | 60 dage

Med Outplacement (Basis) hjælper vi den opsagte medarbejder, med at kortlægge fremtidige jobønsker og -muligheder. Derudover går vi i dybden med medarbejderens CV og LinkedIn-profil. Vi udarbejder to CV’er og jobansøgninger til medarbejderen. Jobansøgningen kan anvendes til to konkrete stillinger, samt som inspiration til fremtidige jobansøgninger. Medarbejderen får ligeledes 30-dages fri adgang til vores kartotek med professionelle jobansøgninger og CV-skabeloner. Når kandidater inviteres til jobsamtale, tilbyder vi desuden sparring forud for jobsamtalen. Outplacement (Basis) forløber over en måned.

Spørg os
R

Outplacement (Executive)

Varighed | 90 dage

Med Outplacement (Basis) hjælper vi den opsagte medarbejder, med at kortlægge fremtidige jobønsker og -muligheder. Derudover går vi i dybden med medarbejderens CV og LinkedIn-profil. Vi udarbejder to CV’er og jobansøgninger til medarbejderen. Jobansøgningen kan anvendes til to konkrete stillinger, samt som inspiration til fremtidige jobansøgninger. Medarbejderen får ligeledes 30-dages fri adgang til vores kartotek med professionelle jobansøgninger og CV-skabeloner. Når kandidater inviteres til jobsamtale, tilbyder vi desuden sparring forud for jobsamtalen. Outplacement (Basis) forløber over en måned.

Spørg os