Jobsøgningskursus | Unge 16-24-årige

Målgruppen til jobsøgningskurset er naturligvis unge 16-24-årige. Dvs. at kurserne tilbyde både til f.eks. folkeskoler, højskoler, forberedende uddannelser (FGU-spor) og andre videregående uddannelsesmiljøer.

Målsætningen  med jobsøgningsforløbet er at klæde den unge godt på til – på egen hånd at søge job og fritidsjob. Forløbet består derfor også af flere moduler, der hver især går i dybden jobsøgningens kerneelementer.

Vi vil gerne lære dig at kende

Vi lægger stor vægt på at lære vores deltagere godt at kende. Derfor tilbyder vi personlige samtaler med alle deltagere, der ønsker det. Formålet er at skabe et trygt og tillidsfuldt miljø, hvor deltagerne oplever, at deres situation og behov bliver mødt. Ved at lære deltagerne bedre at kende – og de os – kan vi bedre målrette og tilpasse vores forløb til deltagerne. Vores mål er at sikre, at alle deltagere får mest muligt ud af forløbet. Vi kan ikke på forhånd specificere, hvordan de personlige samtaler tilbydes. Det beror altid på, hvem vi underviser på ‘ Jobsøgningskursus til unge 16-24-årige’ og hvor vi underviser. Nogle gange kan det være bedst via Zoom, mail eller lignende. Andre gange har vi mulighed for at afholde de personlige samtaler ude på lokationerne.

Personlige styrker og svagheder

At identificere styrker og svagheder udgør en vigtig del af jobsøgningen. Det handler nemlig i høj grad om at overbevise arbejdsgiverne om, at du har præcis de personlige styrker, som arbejdsgiveren efterspørger. Derved bliver dine personlige styrker til en ’personlig kvalifikation’. At fokusere på dine styrker gør, at du kan præsentere dig som en selvbevidst kandidat, der ved hvordan dine styrker kan bidrage positivt til jobbet. Under en jobsamtale vil mange arbejdsgivere også spørge ind til dine svagheder. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på disse. Det er på ingen måde en svaghed at erkende svagheder. Tværtimod viser det, at du er reflekterende og har selvindsigt, hvilket arbejdsgivere værdsætter. At anerkende en begrænsning viser nemlig evnen til personlig udvikling. Som hjælp til kortlægning af dine styrker kan deltagerne supplere med nogle gratis tests: F.eks.:

Vi samler op på dine styrker og demonstrerer, hvordan du kan prioritere disse fra job til job. Det er nemlig sjældent, at du har mulighed for at fremhæve alle dine styrker, ligesom styrkerne du fremhæver, ofte er forskellige fra job til job.

Faglige kompetencer | Viden og færdigheder

Dine faglige kompetencer er en kombination af viden og færdigheder som er relevante for opgaverne, som arbejdsgiveren har behov for at du kan løse. Denne viden og færdigheder kan du have opnået på mange forskellige måder. Du kan sågar have masser af færdigheder og viden, fordi du har en bedsteforælder, der er håndværker eller bruger meget tid i haven, og som har lært dig alt det som han/hun ved om dette. Du kan også have gode færdigheder fordi du har deltaget i forskellige skoleprojekter. F.eks. temauger, hvor I skulle X og Y. Det kan også være, at du har haft et fritidsjob eller har en fritidsinteresse som har givet dig færdigheder, der er relevante for arbejdsgiveren.